刷屏比亚迪18亿股权激励ldquo

4月22日晚间，比亚迪在深交所公告，拟推出员工持股计划，参与总人数不超1.2万人。值得注意的是，上述参与对象均无需出资，能以0元/股的价格，受让公司拟回购的股票，总额在18亿元至18.5亿元之间。对此，有股民表示，这是上市公司出钱回购股票，然后0元分给员工，员工没有任何风险。按照人均15万元左右。深交所应该近期会对比亚迪发布问询函，针对员工持股计划进行问询，其中最为核心内容大概为“请结合你公司提取回购股份的数额、回购股份价格、近期市场可比案例的折价情况等说明本次员工持股计划购买回购股票的价格为0元的确定依据及其合理性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。”比亚迪并非第一家0元购上市公司，静待交易所态度和公司回复。参与本员工持股计划的总人数不超过12,人，包括公司职工监事王珍、唐梅及高级管理人员李柯、廉玉波、何龙、刘焕明、罗红斌、王传方、任林、王杰、何志奇、周亚琳、杨冬生、李黔共14人，以及其他员工不超过11,人。本员工持股计划以份额为持有单位，每1份额对应1股。本员工持股计划涉及的标的股票数量为公司于年4月22日召开的第七届董事会第二十一次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的公司股票的全部数量。公司拟回购公司股票的资金总额不超过,万元，不低于,万元，回购价格不超过元/股，具体价格将结合公司二级市场股票价格、公司财务状况和经营状况综合确定。假设以董事会审议本员工持股计划决议日的前一个交易日（年4月21日）公司股票收盘价.04元/股进行测算，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过7,,股。按照上述测算，本员工持股计划参与对象及拟分配份额以及对应比例情况如下：本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。本员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，涵盖了技术、运营、营销、综合等集团各岗位的核心员工，是公司战略的主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。为了促进公司长远发展、维护股东权益，充分调动持有人的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，参考相关政策和市场实践，并综合考量行业竞争及公司发展的实际情况，公司确定本员工持股计划的受让价格为0元/股。本员工持股计划在确定价格的同时，根据激励与约束对等的原则，充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展目标得以可靠地实现。本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%，具体如下：公司层面业绩考核本员工持股计划以—年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核指标如下表所示：个人层面业绩考核本员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，考核年度为—年三个会计年度，每个会计年度考核一次：员工持股计划的会计处理（股份支付费用）本员工持股计划涉及的标的股票数量为公司于年4月22日召开的第七届董事会第二十一次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的公司股票的全部数量。公司拟回购公司股票的资金总额不超过,万元，不低于,万元，回购价格不超过元/股，具体价格将结合公司二级市场股票价格、公司财务状况和经营状况综合确定。假设以董事会审议本员工持股计划决议日的前一个交易日（年4月21日）公司股票收盘价.04元/股进行测算，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过7,,股。假设本员工持股计划获得股东大会审议通过，并于年6月将标的股票过户至本员工持股计划名下，锁定期满，本员工持股计划按照前述约定的比例出售所持标的股票。假设单位权益工具的公允价值以年4月21日公司股票收盘价.04元/股进行测算，公司实施本员工持股计划应确认的最高总费用预计为,万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除锁定的比例分摊，计入相关成本或费用和资本公积。年-年员工持股计划费用摊销情况测算如下：实行员工持股计划的程序1、董事会下设的薪酬委员会负责拟定员工持股计划草案，并通过工会联合会征求员工意见后提交董事会审议。2、董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。3、监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。4、董事会审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、监事会决议、员工持股计划草案及《管理办法》、独立董事意见等。5、公司发出召开股东大会的通知。6、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书并公告。7、召开股东大会审议员工持股计划，股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。员工持股计划经股东大会批准后方可实施。8、召开持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计划实施的具体事项。9、其他中国证监会、深交所规定需要履行的程序。格力电器员工持股计划引起争议年6月21日，格力电器发布公司第一期员工持股计划，让格力再次成为大家

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